Zadanie M2.03.3. Plan działania: Ustalenie celów SMART

Cele można ustalić na podstawie:

  • Wzięcie na siebie nowych obowiązków
  • Rozwój roli w pracy
  • Zdobywanie umiejętności w czasie
  • Poziom wsparcia zapewniony przez mentora/coacha
  • Umiejętności interpersonalne
  • Postawy i zachowania

Prosty akronim używany do ustalania celów to SMART. SMART oznacza:

  1. Specyficzny – Cele powinny określać, co chcą osiągnąć.
  2. Mierzalny – Powinno być się w stanie zmierzyć, czy realizuje się cele, czy też nie.
  3. OsiągAlny - Czy określone cele są wykonalne i osiągalne?
  4. Realistyczny – Czy można realistycznie osiągnąć cele za pomocą posiadanych zasobów?
  5. Terminowy – Kiedy chcesz osiągnąć ustalone cele?

Podczas ustalania celów:

  • Podziel ogólny cel na małe kawałki
  • Określaj wyraźnie, czego potrzebujesz na każdym etapie
  • Bądź konkretny na każdym etapie
  • Określ, co, kiedy i jak?
  • Określ, kogo potrzebujesz, aby pomógł Ci osiągać Twoje cele
  • Ustal czas analizy postępów i dopasuj plan, jeżeli tego potrzebujesz

Pobierz i wypełnij poniższy plik. Następnie załącz go do zadania.