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M1.02. Progettazione e pianificazione del processo di mentoring

Damanda 5

D. 5. Chi dovrebbe essere il mentor e il mentee e quali saranno i criteri di selezione?

Non tutti i dipendenti sono adatti al ruolo di mentor. I mentor vanno reclutati per il programma (previa definizione dei criteri di selezione), selezionati e assegnati ai mentee con l'uso di una strategia globale accettata nell'organizzazione, che include un processo aperto e chiaramente determinato e criteri dettagliati.
I criteri per i mentor possono includere i seguenti elementi: anzianità (di solito è richiesta un'anzianità di almeno 10 anni), risultati raggiunti e conoscenze professionali (ad esempio, manager di spicco, leader in alcune aree), partecipazione a programmi di mentoring (sia come mentee che come mentor), partecipazione a programmi relativi allo sviluppo dei talenti nell'organizzazione, svolgimento di un lavoro in un paese diverso dal mentee (si riferisce a programmi di mentoring che indicano come obiettivi la cognizione delle differenze culturali in un'organizzazione). Se l'organizzazione ha già condotto alcuni programmi di mentoring, si può definire un criterio aggiuntivo per i mentor che hanno già partecipato ai programmi, facendo riferimento alla valutazione del lavoro del mentor da parte delle organizzazioni e dei mentee.

Nei programmi di mentoring, i mentee costituiscono di solito due gruppi principali: i dipendenti neoassunti o le persone che hanno alle spalle diversi anni di esperienza professionale e vogliono crescere o sono preparati a rilevare incarichi da chi sta terminando la propria carriera.
Nel caso del primo gruppo, i criteri di selezione e di reclutamento per il programma di mentoring sono costituiti principalmente dalla nuova assunzione (o dall'assunzione di una nuova posizione).
Nel caso del secondo gruppo, i criteri possono essere diversi e riguardano i risultati conseguiti sul lavoro, la partecipazione al programma di sviluppo dei talenti, l'anzianità (di solito un periodo di almeno tre anni), la motivazione (spesso la domanda è accompagnata dall'individuazione della motivazione a partecipare al programma) e, spesso, la non partecipazione a precedenti programmi di mentoring nell'organizzazione.