Esercizio M2.03.3. Il piano d’azione: definizione degli obiettivi SMART
Gli obiettivi possono essere impostati in base a:
- Assunzione di nuove responsabilità
- Sviluppo di un ruolo sul lavoro
- Acquisizione di competenze nel tempo
- Livello di sostegno fornito da un mentor/coach
- Competenze interpersonali
- Atteggiamenti e comportamenti
Un semplice acronimo usato per fissare gli obiettivi è SMART, ossia:
- Specific/Specifico – Gli obiettivi devono specificare ciò che intendono realizzare.
- Measurable/Misurabile – Occorre poter misurare se si stanno raggiungendo gli obiettivi o meno.
- Achievable/Raggiungibile – Gli obiettivi prefissati sono raggiungibili e realizzabili?
- Realistic/Realistico – Gli obiettivi sono realistici alla luce delle risorse disponibili?
- Time/Tempo – Quando si desiderano raggiungere gli obiettivi fissati?
Quando si fissano gli obiettivi occorre:
- Suddividere l’obiettivo generale in segmenti separati
- Avere chiaro ciò che è necessario fare per ogni passo
- Definire precisamente ogni passo
- Individuare cosa, quando e come
- Individuare chi è necessario per aiutarvi a raggiungere gli obiettivi
- Se necessario, dedicare del tempo alla verifica dei progressi e all’adattamento del piano