Esercizio M2.03.3. Il piano d’azione: definizione degli obiettivi SMART

Gli obiettivi possono essere impostati in base a:

  • Assunzione di nuove responsabilità
  • Sviluppo di un ruolo sul lavoro
  • Acquisizione di competenze nel tempo
  • Livello di sostegno fornito da un mentor/coach
  • Competenze interpersonali
  • Atteggiamenti e comportamenti

Un semplice acronimo usato per fissare gli obiettivi è SMART, ossia:

  1. Specific/Specifico – Gli obiettivi devono specificare ciò che intendono realizzare.
  2. Measurable/Misurabile – Occorre poter misurare se si stanno raggiungendo gli obiettivi o meno.
  3. Achievable/Raggiungibile – Gli obiettivi prefissati sono raggiungibili e realizzabili?
  4. Realistic/Realistico – Gli obiettivi sono realistici alla luce delle risorse disponibili?
  5. Time/Tempo – Quando si desiderano raggiungere gli obiettivi fissati?

 

Quando si fissano gli obiettivi occorre:

  • Suddividere l’obiettivo generale in segmenti separati
  • Avere chiaro ciò che è necessario fare per ogni passo
  • Definire precisamente ogni passo
  • Individuare cosa, quando e come
  • Individuare chi è necessario per aiutarvi a raggiungere gli obiettivi
  • Se necessario, dedicare del tempo alla verifica dei progressi e all’adattamento del piano